Intelligence Relationnelle Systémique, nouveau document à télécharger
L’Intelligence Relationnelle Systémique (Relationship Systems Intelligence TM- RSI) comprend et transcende l’Intelligence Emotionnelle et Sociale telle qu’envisagée par Daniel Goleman et d’autres chercheurs ces dernières années. L’Intelligence Relationnelle Systémique (IRS) commence par la compréhension de soi (Intelligence Emotionnelle) se poursuit vers la compréhension de l’expérience émotionnelle des autres (Intelligence Sociale) et culmine avec la capacité à identifier à collaborer avec celles des groupes, des équipes, des communautés et autres systèmes sociaux (Intelligence Relationnelle Systémique). C’est cette évolution finale, l’Intelligence Relationnelle Systémique, qui catalyse la capacité des équipes et des groupes pour aller au-delà du personnel vers une identité de groupe puissamment générative. Les individus comme les organisations ont un niveau d’IRS différent. Certains ont besoin de renforcer l’Intelligence Emotionnelle, d’autres ont surtout besoin de travailler l’Intelligence Sociale, et d’autres enfin, plus avancés, sont prêts à travailler avec l’Intelligence Relationnelle Systémique. Ensemble, ces trois formes d’Intelligence créent des équipes et des individus flexibles et résilients.
Télécharger le « white paper » de CRR Global « An Introduction to Relationship Systems Intelligence™ Advanced Coaching for Individuals, Groups & Organizations », pour apprendre plus sur les différents types d’« intelligences » qui forment l’Intelligence Relationnelle Systémique…